java面试被问擅长的技术 面试时，如何向面试官回答裸辞原因较好？

面试时，如何向面试官回答裸辞原因较好？

面试官会问你这个问题，通常是为了找出你在工作中更看重什么，并通过你对前雇主的态度来观察你的个性。

你只需要尽可能客观地陈述你认为上一家公司做得不够的地方，比较你认为面试的公司做得更好的地方，并适当地表达你对面试公司的认可。

裸言通常是在冲动的情况下做出的决定。可能是因为长期以来对工作的怨恨爆发，或者是在一些意想不到的情况下心理失衡。即使你离开了公司，你仍然会对公司产生非常消极的情绪。所以当面试官问这个问题时，也许有些人会情不自禁地向面试官抱怨前雇主。

如果你想通过面试，建议你在上班前不要着急。如果你有任何不满，你可以告诉你的朋友，但面试不是一个发泄愤怒的好地方。这会让面试官认为你是一个喜欢抱怨的人。进入新公司后，你会到处说公司的坏话。

面试时，该怎么回答离职原因才合适？

针对这个问题，建议如下：第一，实事求是地回答离职原因；第二，如果不方便说出原因，可以找出一些客观原因，如单位离家较远，老人或小孩需要在家照顾；或者原单位不专业，发展空间有限等等。总之，不管是什么原因，最好不要说原公司的坏话或丑闻，也不要透露原公司的财务、技术等内幕信息，否则会让面试官觉得你不可靠，忠诚度低，录用概率小。

事实上，问我为什么离开上一份工作是很正常的。表面看来是判断你的价值取向，从而判断你是否稳定进入新公司。其实，我们都知道，在当今社会，90后进入职场的主力军可能更关心自己是否幸福，因为他们不愁吃穿。另一方面，钱少了。所以频繁跳动是很正常的。

在这个时候，我们想知道为什么我们都知道HR仍然需要问？如果结果不起作用怎么办。其实HR问这个问题一方面确实是为了了解面试官的职业倾向，但另一方面也希望看到面试官的逻辑和表达能力，可以很好、巧妙地解决面试官设置的陷阱。

所以有几种情况，比如跳槽。其实，我觉得跟直接的原因没有多大关系，比如缺钱（当然，如果你去的公司工资不高，就别说了），不适合公司的企业文化。一般来说，他们会根据HR的个性提出问题。其实，答案并不难，麻烦的是这里的问题。HR可能会问你，让你谈谈上一家公司的企业文化，然后判断公司的企业文化是否与你所说的相似。其实，企业文化看似高高在上，但如果不是很精致，就是这样。比如，传统制造业有很多规章制度，有的企业内部关系复杂。如果你回答不好，游戏就结束了。当然，我不太关注互联网公司。最好说的是个人发展的瓶颈，但也是不同领域的结合。比如，你工作半年后跟别人谈发展瓶颈，别人会怀疑你眼光高，手气低。

关键是要弥补的原因很多。一般来说，主要是客观原因造成的。例如，当一个男人和一个女人在这里，他们准备结婚。比如，如果家在这里，如果公司倒闭，如果从关外走向关内，希望有更多的机会和发展空间。

如果是换工作，其实以上是主要的。例如。例如，你以前的工作都是在制造业，突然改变了行业。当别人问你为什么辞职时，最好用一个理由来总结之前所有的辞职。比如，我觉得虽然制造业在制度和流程上都比较完善，但我觉得作为一个年轻人，我更适合一个充满活力的团队和行业，这样我才能更加精准地努力工作。我知道可能会有风险，但我已经鼓起勇气克服这一切。

事实上，面试技巧不是一成不变的。它们因地点和时间而异。最好的是，当你去面试别人的公司时，你首先调查背景，然后根据调查数据制定策略。

为什么现在面试HR反复问离职原因？

作为人力资源部，我会告诉你我为什么问这个问题：

1。首先，几乎HR不会完全相信你的答案。但当被问及这个问题时，这取决于你对这样一个困难而尴尬的问题的反应。你的反应能力非常重要。

2. 知道你如何沟通和行为。很多人说，回答好这个问题是对的，但如果只表达好，一半是敷衍。你回答问题是为了提问，你的交流只是为了满足别人。

3. 你的回答可以间接地理解你对公司的关注。一个只说公司好的人看不到公司的缺点，也就是说，他只会看自己的地方，不在乎公司发生了什么。没有归属感的人换了公司就呆不了多久。

4. 了解你未来的计划和离开的真正意图。这可以作为对前一家公司进行后续考察的原材料，看看你的回答和离开的初衷是否有矛盾。一个人的真诚和机智对公司来说越来越重要。

5. 尊重面试官。有些人不会直接回答这个问题，也不会高调表达个人自由。一个不懂得尊重的人会影响公司的文化氛围。

无论你问什么问题，从客观的角度来看，不要为了回答而回答，否则你可能会打自己。

为什么面试时几乎都会问“你为什么离职”这个问题，有什么作用吗？

当你问到离职的原因时，你可以说当时家里有事情，我决定辞职。对方想问具体的事情。你可以说这是个人隐私。我不想说对方不会再问了。