代发工资表格怎么制作 公司发工资为什么不肯给出工资表，也不给工资单？

公司发工资为什么不肯给出工资表，也不给工资单？

公司有权不发放工资单。毕竟，员工只需要知道自己的工资明细，不需要知道别人的工资。但是公司需要给你一份个人工资单。如果你不给，肯定不符合法律。同时，公司不给工资单，这当然不是保密问题。但还有其他想法。让我们把它们一个一个地分开。

用人单位支付职工工资时，应当向职工提供个人工资清单，并由职工签字。逾期不改正的，由有关部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可以处以一定数额的罚款。

但事实上，很少有工资因为没有工资单而被罚款，所以很多公司都不在乎。因此，许多公司不愿意向员工提供工资单，我们称之为工资单。

保密性只是一个很小的因素。毕竟，嘴是别人的。如果不公开，公司就不能完全控制工资。而且，它只给你一个人的工资单，更不用说任何工资保密了。公司阻止那些愿意把工资告诉别人的雇员是没有用的。如果他们不愿意告诉别人，他们就永远不会告诉别人。其实，更重要的是，一旦发生劳动争议，这些情况对公司是有利的。

1. 工资单上有应付工资，而银行转账记录是实际工资。如果没有工资条，员工很难证明应付工资的数额，因此在计算相关工资基数时会少一些。

2. 使员工无法得到有效的工资结构细节，使工资在后期有调整员工工资结构的空间。

3. 如果公司的工资不通过银行转账，员工就更难证明自己的工资数额。！当员工申请特殊类型工作退休时，由于个人档案升级表中工作类型空白、记录不清、特殊工作年限不足，社保局要求申请人提交工资支付表。这是正常的审批流程，企业和个人应该积极配合。

过去老国企工资单一般有三份：第一份是劳资存根，第二份是财务会计，第三份是车间、班组发放工资时留存的，有子公司的要将工资存根报总行备案，总行备案是企业的内部管理制度。

如果劳动工资部门的工资单存根被销毁，找不到车间和班组的复印件，可以到财务部门查询，因为财务账目已经保存了30年，是永久性的。

如果你缺少几年，找几年，一年两个月，上半年一个月，下半年一个月。

如果档案、财政、劳动、资金等相关部门不能为您提供从事特殊工种的证明，您就不能按特殊工种办理提前退休手续。

单位把以前工资表销毁，人社部要求特殊工种提前退休必须提交工资表，我拿不出来怎么办？

这说明公司正在崛起，简单粗暴。一切都结束了

~]“退休后，你需要85-90年的工资表。如果你没有它，你就不会退休。”

答案如下：

1。退休依据为个人人事档案，出生日期以档案中第一份材料的记载为准。

2. 目前，退休人员大多有国企工作经历，工龄以招聘表上记录的时间为准。

3. 因为中国的社会保障制度从1989年8月开始实施，但直到1995年10月才有个人账户，因此，1995年以前10名员工的工作年龄是在退休时根据以下条件确定的：

]（1）个人档案（请注意，个人档案中的很多内容都是自己在当年填写的，对于1989年10月以来连续缴纳社保的人员，无论是否负有责任，都将按照档案记载的工龄退休。（2） 记录完整、连续，但1989年8月至1995年10月未缴纳或未足额缴纳社保的，需按记录记载的工龄缴纳社保后方可退休。

（3）提供当年工资表的情况只有一个，有两个先决条件：一是1989年8月前正式录用为国有企业职工之前，您是临时工；二是您是临时工，后来录用为国有企业职工。符合这两个前提的，如果要将临时工作时间计入工龄，必须提供工资清单或其他物证。

如果一个公司给员工发的工资的工资条内容，越来越简单，从原来的明细变成了工资与实发工资，可以说明什么吗？

感谢您的邀请和提问。

你好，房东，你的单位已经破产了。退休后，社保要求你提供原工作单位的工资单。你该怎么办？如果您有视同支付的年限，那么您必须通过您个人档案中的招聘表格（包括每年的工资表）来确定您的视同支付年限。这是可以理解的。当然，如果你不能提供有效的个人档案，很可能你无法确定你的视同缴费年限，但这不会影响你的实际缴费年限。

由于实际缴费期限是每年正常的保险，个人承担的缴费比例和企业承担的缴费比例一般都会交给社保局，那么您的缴费期限也可以在社保局后台查询一个缴费明细，所以它不需要你的工资单来识别，但它被视为付款期，因为社保部门没有相应的记录或细节。它必须通过你个人档案中的一些工资表来识别，包括你的招聘表。

如果您不能提供招聘表格，很可能您有3-5年的视同支付期，则无法确认3-5年的视同支付期，因此您可能会失去某些养老金福利。不过，在这样的前提下，我个人建议，最好尽量找工资表是的，如果实在找不到，可以请原工作单位届时发放工资单，看能否得到社保部门的批准。

感谢您的阅读，请添加我的注意。

退休时，要85到90年的工资表，没有工资表不给算工龄，怎么办？

企业职工工资表是由财政部门制定还是由劳动部门制定，没有明确规定。这是由企业老板决定的。如果你听从老板的安排，有条件的话，可以给老板建议多设部门岗位。这样，分工明确，责任到人，工作才能更好地开展。否则，每个人都可以做大量的工作，而工作的开展将是一眼一须的劳累。

一般来说，大型企业都有专门的劳动部门，即人力资源部。他们做好工资单，经批准后交给财务部门支付。但为了省钱，小企业可能没有劳动部门，所以办公室会把考勤报告上报财务部门，财务部门会统一进行工资核算和发放工资。

原工作单位早以破产，退休时社保要求提供原单位工资表该怎么办？

1. 企业有代扣代缴个人所得税的义务。你说的是偷税漏税，可能会受到行政处罚，甚至单位和责任人都要承担刑事责任。

2. 工资表是假的，估计社保少交了，这也是违法的。应该还的，逾期不还政府要罚款。

具体依据我将不引用法律，相关依据在刑法、税收征管法、社会保险征收条例中。