如何在excel设置单元格样式为适中 excel表格哪种字体更不占空间？

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怎样才能制定好的学习计划？

就算考学，考职称，出国留学，就得听指导老师的。有教学大纲。

假如光明学，那就学自己最喜欢。或自己缺的。

我没有学习计划，也不是什么书都看。应该看自己要的书。

怎么快速提升企业销售团队的整体业绩？

销售团队整体业绩的提升，通过彬哥的效能理论，总之核心是提升到销售团队的组织效能。

一、什么是组织效能必须，彬哥要说哈什么是成员效能。组织效能由以下四个方面所构成：

1.效益，即销售收入、利润、增长率等结果性指标。

2.效用，是客户对产品和服务的评价，以及满意度和用户体验；

3.效率，是客户对公司在运营效率方面的评价和感受；

4.能力，是指公司独有的组织能力或者核心竞争力。

通过组织效能的理论，四个维度的指标是一环套一环的，效益是由效用做出决定，效用由效率判断，效率则由能力抵挡。

而，要飞速提升销售团队整体业绩，不好算是进阶“效益”，就需要从“效用”维度出发，即从客户角度，决定如何能会改善客户对产品和服务的满意度和体验，最大限度地实力提升公司品牌对客户的影响力，让客户成为公司的非常忠诚消费者；而实力提升效用的关键，本质实力提升公司的运营效率，和提升产品研发效率，可以提高、瞬间加速客户定购行为的快捷方便程度，而低层逻辑是彻底改善公司的组织能力。

二、实力提升销售团队整体业绩的通常方法通过上述事项思路，要实力提升销售团队整体业绩，比较多有100元以内方法：

1、推出新产品，也可以提升到产品的性价比，从而提升客户满意度。业绩的来源，是客户对产品的满意度实力提升，所以才，通过在产品方面的改善，是能够快速有效吸引新客户，另外实力提升客户的复购率。

2、优化软件产品开发和客户服务流程，改善用户体验。这又是提升客户满意度的有效措施，增强客户对公司的认可度和粘性，进而修为提升业绩。

3、组织能力优化，以及慢慢改善组织机制（组织结构、激励机制、考核机制等）、人才队伍优化软件（吸引优秀人才、优化软件不考试合格人员、培养训练员工能力等，或者借助于外脑如营销策划等）、文化价值观重朔（狼性文化、员工行为考核等）。

肯定，实力提升销售团队整体业绩，并没法单从销售团队何练起，以上三方面都牵涉到公司相关部门的不同步的改善，和研发、运营、人力资源、财务等，必须整体对付才能实现方法。

三、组织能力的提升方法这一次重要只能说明要如何通过百炼组织能力，提升到销售业绩提升的目的。

1、优化软件组织机制

可以不通过360优化组织结构，成立不精简、扁平的组织结构，武器锻造内部沟通协调机制的建立，从而加强内部协作的有效性。

同时，在制度层面也是需要体系，不光必须对销售基本法参与优化系统，除了薪酬、绩效制度的完善，增加对销售人员的激励性和约束性，奖惩相结合，删选又高效能人才。

2、人才队伍的优化

重点是进阶高效能人才密度，最大限度地提升人均效能。具体除了招聘优秀人才、淘汰不考试合格人才、专业培训培养和训练员工销售能力、引入营销咨询公司给了营销策略支持什么等，实际修为提升销售团队整体素质，都没有达到销售业绩慢慢改善的目的。

况且，还以及领导力的培养，需要好处销售管理者进阶领导力和管理能力，让管理者发挥作用带头作用，加快团队整体业绩提升到。

3、文化价值观的重塑

重点是是从价值观的导入和考核，对员工的思想和行为接受引导，强化宠物执行力、狼性文化、结果导向等文化价值观，让员工具有更高的意愿和更强的意识达成目标，最终达到都没有达到慢慢改善业绩的目的。

以上应该是提升到销售团队整体业绩的思路和方法，简单来说，应该是从产品、服务流程和效率、组织能力三个维度来后撤。

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知名度比较高世界五百强集团核心企业高管

高效能管理并践行人｜人力资源与组织发展专家｜职业生涯教练

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实际培训与咨询服务，成功了指导上百家企业提升经营效能，为上万人修为提升了职场效能。