企业网站怎么建立 如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？

如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？

我只能说没关系！毕竟，并不是所有的网站都被使用过，但从我以前使用过的几个网站得出的结论是，它们是可以的。

现在招聘网站像什么班，58同城，赶集，老板直接雇佣，51岁job.com网站, 智联网等等一直影响着我们的生活。无论我们是刚刚毕业找工作，还是在职场奋斗多年换工作，我们或多或少都会想去这些招聘网站碰碰运气，发简历。在这么多工作中，我们的工作质量很高，怎么样？人们似乎越来越重视信誉。

我个人对招聘网站上工作的可信度持开放态度。我觉得没关系。我不能保证100%的工作是可信的，更不能保证100%的工作是不可信的。当然，大部分工作是可以信任的。这要看我能不能分辨出来。

例如，招聘网站what class、boss direct employment、智联招聘等都是我个人认可的招聘网站。90%以上的公司都有实名认证的企业信息，一些公司的信息也显示得非常清晰，方便求职者了解自己是否符合要求。在交流方面，他们非常流行，有很多东西，比如性、直接聊天、电话交流、微信交流等等。既然企业信息能被曝光得这么清楚，相信可信度会更高。

像58城这样的招聘网站，我以前用过一两次，但觉得不是很好。虚假信息太多，企业信息公开度太低。有时当我打上述电话时，我会去其他地方。更重要的是，即使我能打通电话，有时也是中介的电话。有一次，我被骗了，要去面试，面试地点和工作地点都很远。当时，他们告诉我他们是总部。如果面试成功，他们就去分公司。一开始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了几个小时的公共汽车。但当我到了那里，我发现了总部的来源。很明显是一家类似中介的中介公司，这让我很生气。从此，我不知道再去关注58城这个网站。

事实上，每个网站都有其优缺点。正如我上面说的，很难判断它的可信度。也许我们在使用了很长一段时间后没有遇到任何虚假信息。但是这个网站遇到了第一个，所以我们可以说第一个是100%可信的，而第二个不是？不，这个东西的随机性太大，所以我们不能一概而论，所以一般来说，招聘网站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少数信息会是那种虚假信息，只要你学会辨别。

知乎是不是黑公关平台？

作为智湖的老用户，我觉得智湖一开始确实没有中立性。

如果任何一个平台变得更大，就像微博一样，它最终会变成一个由各种各样的人组成的群体，这基本上是可以理解的。因此，直呼必然会被一些“黑公关”利用。

但最近，我越来越了解自己，也在利用自己的平台影响力来操作类似“黑公关”的行为。例如，Tiktok就有一个问题叫做“抖动是否在摧毁中国的年轻人”。我今年至少刷了三四次。思维正常的人都知道，一个话题一年内反复搜索是不正常的。Tiktok：我认为腾讯、快手和百度可能都是重要的投资者，他们的竞争对手，包括桂枝，都是字节跳动、抖动和今天头条新闻的产物。它们通过tiktok tiktok和byte-beat不断影响平台震动的负面影响，从而抑制flare和byte-jumper的发展，是一个很好的举措。

当然，任何事情都有违背极端的一面。Tiktok反复搜索抖动的负振动，现在已经引起很多朋友的反感。很多人，像我一样，都对重复烹饪的行为提出了质疑。

作为一个问答社区，一个学习知识的场所，当其中的讨论氛围逐渐变得缺乏“对知识的崇敬和尊重”，甚至变成利用自身平台优势来运作黑色公关时，我们还能从中得到有用的信息吗？