低调性格的人和高调性格的人，哪类人更容易成功，为什么？

人们常说:低调做人，高调做事，要回答这个问题首先要弄清什么是低调，什么是高调，我认为低调就是谦虚谨慎的态度，做事不张扬，举止不炫耀，不浮夸。而高调有的认为就是说话口吻高，爱夸张，吹牛等，在这里说的高调我的看法就是做事认真，有远大的目标，小事当成大事做，高姿态，高标准，高要求。

所以说低调的人虽然品质较好，但光靠踏踏实实的工作，不张扬，不炫耀，要成就一番事业很难。而高调的人可能人品可能不如低调的人，但目标远大，做事认真，有魄力，高标准，高要求，一丝不苟，事业的成功率会高一些。

做人要低调还是高调？

答；我个人认为低调好，孔子曰，三人行必有我师，何况我等凡夫俗子。

做人低调一些好还是高调张扬一些好？有什么利弊？

当然做人低调一些好

工作中做事高调好还是低调一点好？

低调做人，高调做事

在单位，低调好还是高调好？

你好，亲，这个问题问的好，也是多少职场人关心的，以我从事12年管理的经验看，我们要做的，就是中庸，原因如下

不能高调

木秀于林，风必摧之，在单位中，过于高调，那么势必会成为众矢之的，导致很多人的反对，在职场，没有绝对的是和非，当大部分人反对你的时候，那么你肯定是错的，就像电视剧里面的天下第一，谁去争，谁的敌人最多

不能低调

在单位中，如果我们过于低调，就等同于懦弱，那么有什么不好的事情，别人在推卸责任的时候，首先想到的，就是我们，因为你低调，就会被领导认为无能，当别人诋毁你，或是给你挖坑，让你背锅的时候，你也任人玩弄，这个时候，你就没有存在的意义了，所以不能低调

中庸，才是王道

在单位中，我们不能高调，也不能低调，要做的，就是不做第一名，即使我们能力出众，也不做最后一名，要做的，就要做中等偏上的，那么有成绩的时候，基本我们也有，有罪过的时候，还有下层的担着

职场，我们需要的，是平衡

在单位，我们要做到

不为对方挖坑，除非他想给我们挖坑，

不主动招惹别人，除非他在招惹我们，

不主动宣扬别人的错误，除非别人在说我们的错误

整理一些同级部门的错误，不要宣扬，但是要让别人有所感知

以上纯属个人观点，欢迎讨论

低调好还是高调好？

谢谢，

低调、高低各有优势，这是要看处在什么环境下。当一个人春风得意时，重点在于谦虚谨慎，应该说是低调点好。人生在失意和困难时，就应该鼓足勇气，奋发向上，绝对不能让困难所压倒。这种情况下，最需要的是，斗志昂扬，高昂的斗志和勇气，所以应该高歌猛进，只有高调才能振奋精神，不畏艰险，奋发向上……

什么是“低调做人，高调做事”？

这个问题问的很好。可以说，低调做人，高调做事，是值得所有职场人士去努力的方向，那么如何更好的理解这句话呢？

低调做人，可以用一句古话来形容，那就是“水低为江，人低为王”，透过字面意思，通俗的来讲，其实意思就是水往低处走才能汇集成为江河湖海，而人低调一些，把自己的姿态放低一点，往往不容易太过招摇树敌，反而因为姿态低与人无争，正好可以专心做事，往往可以出奇制胜取得成功。那么具体到职场中，其实说白了，就是少说话多做事，而说到做事，我们再来看看何为高调做事。

其实高调做事并不是喊你扯着嗓子四处宣扬自己在干什么，让大家都知道你每天上班在忙什么，这里的高调，其实意思就是工作起来的时候，要放开手脚迈开步子，不能畏首畏尾，因为很多工作往往需要推动，而推动工作又需要大量的协调工作，如果你缩手缩脚的，怎么去协调各方？怎么去推动工作？所以很多时候，为了工作，你可以把小事办成大事，把小问题谈成大问题，这样更容易吸引大家的注目，尤其是领导的关注，然后自然会有日常见到的动不动开专题会或者协调会等等，就是通过这些看似高调的形式，把实质的工作名正言顺的推动下去。

总之，低调做人，高调做事，简单的八个字，但是很多人未必能悟透，也未必能灵活运用，而且我觉得，这几个字除了可以应用于工作，和做人的道理也是相通的，毕竟要做好事，先要会做人，而做人自然要适当的低调，就比如前面提到的，古人都说了人低为王，那么你理解到这其中深意了没有呢？

以上就是我的回答，可能并不准确，欢迎有不同意见的朋友在下方评论区留言互动，我会尽快回复。

会做人和会做事，有什么区别？

会做人和会做事是相辅相成的，会做事必须先会做人。

一提到这事做的不咋样先说你这人办事差劲，没有说事没做好这事不怨你这人的。

老话：事在人为就诠释了这个道理。