薪酬方案的设计 公司把一个月的工资分成基本工资、岗位工资和加班工资三部分，这样合法吗？

公司把一个月的工资分成基本工资、岗位工资和加班工资三部分，这样合法吗？

A：公司将工资分为基本工资、岗位工资和加班工资，这是合法的。

1. 基本工资是劳动者的基本工资，是用人单位按照规定支付的基本工资。白点是，在公司里，基本工资是根据个人能力和工龄发放的，是员工稳定工作的基础，是员工安全感的保障。如果他们在同一个职位上，也可以根据他们的工作能力来评分。但劳动者的基本工资一般是按照劳动合同或国家企业规章制度计算的，又称标准工资。

2. 岗位工资是指根据技术水平和责任大小支付的工资。一般每个岗位都有一个工资标准。有技术方面的，比如电工。他们由两个或两个以上的基本工资支付。其实，每个岗位最重要的目的就是确定薪酬。但是，具体的薪酬取决于市场状况、员工贡献、国家立法、公司领导的协商以及企业的支付能力。

3. 加班费是特殊情况下的一种工资。这是法律规定的，在法定节假日，员工加班，支付加班费。不过，一般来说，公众假期加班没有加班费，只给予同等的休息时间。然而，有些人因为工作需要才加班，不能请假，才能拿到加班费。

如何用薪酬体系激发员工的积极性？

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！其次，薪酬结构主要分为两部分：固定部分和浮动部分。前者反映岗位价值，后者反映个人能力。在设计薪酬结构时，一般行政、人事、财务、采购、物流、客服等职能岗位的固定部分占总薪酬的比例较高，而销售、营销、运营等岗位则正好相反。

最后，对于课题所描述的问题，应该结合企业的实际发展和企业内部的岗位分类来确定，以薪酬管理理论为指导，注重与企业的实际情况相结合，大方向是不会被忽视的错了。

祝你工作愉快

公务员与事业单位工作人员为什么要实行不同的工资体系？

因为首先，事业单位的所有政策都是公务员制定的

！第二，中央没有专门的事业单位管理机构，也没有事业单位管理政策。

第三，公务员管理公务员，所以公务员的级别低于公务员。所以公务员觉得自己比公务员强

您认为什么样的薪资制度最为合理？您现在的薪资制度，让您满意吗？

我是一个小企业规划师，所以我也对你的问题很感兴趣。首先，我将回答你的第二个问题。人们永远不会满足。虽然知足的人是幸福的，但当你挣到1万的时候，你会想到2万。其实，这也是我们奋发图强的表现。

让我们回答您的第一个问题。只要是大企业，薪酬结构就合理，否则就不能再大。事实上，不同的行业有不同的薪酬结构。

这类企业目前发展不是很好，但随着社会的发展，将来会越来越好。这类工作的薪酬结构多为底薪加提成，其中提成占很大比例，而底薪并不是很高甚至很少。但有些公司也有业绩和奖金。你工作越努力，赚的就越多。这也是这类企业的特点。例如：保险，网络，销售。这种薪酬结构有工作较多的优点，但缺点不是很稳定。

这些企业大多属于政府、国有企业和中央企业。他们的工资很高，但加薪幅度不会太大。他们将被提升一级，基本工资将更高，但佣金的百分比很小。他们只能依靠表现来调动他们的积极性。即使是市场的宏观调控，对他们的影响也不大。这类企业的优点是稳定，缺点是成长空间不大。

下坡型是以科技和物理产业为代表的

这种类型是指目前企业发展非常好，底薪相对其他类型比较高，但提成和业绩都不会像上坡型那么多。现在很辉煌，但将来不会辉煌，这是不确定的。这种职位的薪酬与其他行业相比非常丰富，优势是薪酬高，劣势是长期发展存在不确定性。

怎么设置一个好的薪酬体系？

一套良好的薪酬机制与绩效管理密不可分。谈没有绩效的薪酬和没有薪酬的绩效没有现实意义。二者构成企业价值激励体系，是企业战略实施和企业文化创新的基础和保证。

合理的结构和管理良好的薪酬体系可以留住优秀的员工，淘汰绩效差的员工。

“外部”激励主要指为就业者提供的可量化货币价值。例如，基本工资和奖金等短期激励性薪酬，股权和期权等长期激励性薪酬，养老金和医疗保险等货币福利，以及公司支付的住房补贴和配车等其他货币性支出。

“内在”激励是指提供给员工的各种奖励的价值，这些奖励不能用数量货币形式表示。比如工作满意度，为完成工作提供的各种便利工具（如好的电脑），培训机会，提供个人名气的机会，诱人的企业文化，相互之间的工作环境，以及公司对个人的认可和感谢，等等

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国企的薪酬结构是怎样的？

大家好！我很高兴能回答这个问题。我来自一家国有企业。浅谈国有企业的薪酬结构。

其次，随着国有企业改革和结构调整的不断深入，薪酬结构也在缓慢变化。最大的变化是引入了绩效考核管理。此时的薪酬结构是：基本工资（70%）和绩效工资（30%），很多企业实行模糊薪酬体系，即由于考核因素的存在，员工的薪酬逐月不同。

以上为国有企业物流从业人员工资构成。普通劳动者工资按计件计算的，按最低生活保障工资加计件工资计算。

总之，只要企业生产经营正常，效益持续增长，原则上可以按时发放工资。今年以来，受疫情影响，除垄断国企、军工企业外，传统类型国企由于生产经营困难，基本上都是打折（八折或八折）发放，有的企业甚至只发放最低生活保障工资。

以上答案希望对您有所帮助，希望在未来互相关注，共同进步。