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你好，我帮助一家综合吊顶公司招聘地面推工。我30天招了12个人，都是大学学历。谈谈招聘经历。也许对我有启发。
，比如参加招聘会，找中介合作，在人多的地方张贴招聘广告。一句话，所有能帮你招人的方法都应该用，有些人总是可以招人的。因此，你必须首先拓展招聘渠道，采取更多元化的招聘策略，以满足你的人力资源需求。
。别以为我说过我们可以通过扩大招聘渠道来招人。不，我们必须选择合适的招聘渠道。诚然，你可以招人也可以招人，但要招到业务人员是非常困难的。其实，所有的招聘渠道都很难招到业务人员，但相对而言，其他综合招聘渠道的业务人员越来越专业，这是最有效的招聘工作。因此，我建议您放弃58招聘，选择其他综合招聘网站。当然，这个要花钱，而58是免费的。这取决于你自己的决定。
。如果你想建立一个晋升团队，你必须有一个适当的薪酬机制，以确保业务人员是有利可图的。否则，招不到人，就算招了，也很快会输。
现在的求职者非常现实，必须实事求是。要想招到自己想要的人，就必须拓宽招聘渠道，选择合适的招聘渠道，制定有效的激励薪酬制度。招聘不应该那么难。
中国有很多招聘网站，所以我们在选择一个好的招聘网站时需要小心。不要在同一个城市看58，去市场。这不可靠。每个招聘网站的特点如下：1。智联招聘：招聘广告多，界面简单，职位信息凌乱。
2.51职位：综合招聘网站，信息匹配更准确
3。中华英才网：综合性网站，但有所下降，对互联网行业的招聘支持较差，不推荐。
4.58同城：社区招聘网站，以社会招聘为主，职位信息较多，虚假信息较多。
5. 电子-猴子网：专注于电子商务互联网招聘，对于有意从事电子商务行业的学生来说是一个不错的选择。
6. 应届生求职网站：综合招聘网站，提供讲座、学校招聘、网上报名、公务员考试等各种信息。周伯通招聘：从豆瓣集团到独立平台，HR岗位吸引求职者。感兴趣的求职者将提出以下问题，形成对话。
8. 第一人才群：互联网行业最受欢迎的招聘网站，信息垂直分类，对互联网各个领域的岗位进行非常细致的划分，页面设计简洁清新，视觉体验良好。
9.100报价：这是一个人才拍卖网站，适合中高端人才。
10. 老板直接就业：直接面对未来的直接上司，上网聊天，加快面试步骤，另外，UI界面非常简单。
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