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没有纸质工资单，都是发到邮箱里的
现在很多企业基本上都是直接打卡进去的。我认为有必要给员工发工资单。
目前，工资单由财务或人力资源部门通过每月排版、打印、剪切、装订等方式发放给传统行业的员工。部分企业通过短信、邮件或QQ、微信截图完成工资条发放。
1. 短信：
短信限制在70字左右，推送形式相对简单。如果出现问题，会计人员将无法查看原始工资单并给出实时反馈。
2. 电子邮件方法：
电子邮件对有良好电子邮件习惯的企业很有好处。比如，对于产销一体化的企业来说，生产工人大多不习惯发电子邮件。
3. 网页查看方法：每个人都需要分配一个帐户来查看自己的工资。每次登录，输入自己的账号和密码查看自己的工资，体验都不好。
4. QQ、微信截图法：QQ、微信截图法，首先需要添加员工的QQ或微信，但一旦涉及人数大，这种方法很难操作。
鸽子微信工资条非常简单，符合大家的习惯，直接在微信上接收，方便又安全。
在工资保密制度下的员工绩效管理中，通过电子邮件发送工资单是最好的解决方案。只需要有word、Excel、Microsoft Outlook这三个软件就可以实现，下面是详细的步骤：首先，你要创建一个Excel表格，在其中你要发送具体的数据，必须有姓名、薪水、电子邮件等内容。2、 创建一个新的word文档，使用word的邮件合并功能，电子邮件，选择收件人，使用现有列表，导入您在步骤1中创建的excel表格，插入合并字段（选择“姓名”、“月份”、“薪资”等您要发送的内容，并在其他区域添加一些语句，如“姓名}：谢谢您的努力以及对XX公司的贡献。你本月的绩效考核是：本月的绩效考核内容。现寄上13年的月工资单。以下是您的工资明细，包括基本工资￣基本工资}、绩效工资￣绩效工资}、社保扣除费用￣社保扣除费用}、实发工资￣实发工资}。下一步：您可以使用预览结果来预览、完成和合并、发送电子邮件、收件人选择邮箱、主题行为、电子邮件主题（您可以自己播放，例如本月的薪资明细）、电子邮件格式（您可以选择三种），以及确认并允许Microsoft Outlook发送电子邮件。让我们进入第三步。三。Outlook设置。您必须在计算机上安装outlook软件。将您的帐户设置为要发送电子邮件的帐户。设置其他需要在outlook中设置的内容。您可以在第二步结束时直接发送它们。Outlook将很慢发送，电子邮件将在几分钟内收到。我可以改进我不懂的东西。我希望我能帮助你！请注意，以上说明是2010版的软件。
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