我国没有法律明确规定员工不得跳槽,也没有法律授权政府处罚跳槽的员工。员工跳槽本质上是一种市场行为,人力资源的配置应该由市场决定。政府过度干预必然导致无序和资源浪费。
在计划体制下,劳动力的就业主要依靠分配,就业的流动也受到很大的限制。因此,企业的效率低下,人们不能尽力而为。如果实施信用调查,势必影响劳动力的自由流动
很难想象有哪些员工故意与企业打架,通过跳槽把一个企业搞垮,更别说听说哪个企业因为有人倒闭了。
员工离职的原因不超过两个。他们工作不舒服,挣钱少。企业应该反思,如何留住人才,如何改善工作环境和福利待遇才是必由之路,靠政府政策限制是不行的。
如果说员工跳槽对企业有影响,政府是否需要立法来处理很多企业恶意拖欠工资的行为,是否将企业负责人纳入信用调查?现实是,工人比企业弱,应该受到政府的保护。
目前,中国的基本法是健全的,可以平衡各方利益。如果行政机关擅自违规,势必造成不良后果。只有依法治国、依法行政,才能保证经济的平稳运行和人民的利益。
建议将浙江企业纳入信用体系,如不与员工签订劳动合同、加班、不为员工发放防护用品、每月不按时发放工资、不为员工购买五险一金等,扣发工资、无故解雇员工等。最后,将老板承诺给员工的一些福利纳入信用体系。
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