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不扣分
如果用人单位与员工签订的合同中约定了发放年终奖的时间和金额，那么用人单位在员工休产假期间扣除年终奖是违法的，没有法律依据。产假期间，应按原工资支付。根据国务院《《女职工劳动保护特别规定》条例》第八条的规定，产假期间，女职工停发工资，产生生育津贴。已经参加生育保险的，由用人单位按照职工月平均工资标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位按照产假前的工资标准支付。参加生育保险的女职工生育津贴已包含去年全部职工奖金，扣除今年产假期间的奖金。年终奖不违法不参加见义勇为表现的，按照产假前工资标准发放，加班工资剩余工资刚好扣除(奖金属于工资范畴)。
2.如果公司缴纳社保，产假期间公司不需要给员工发工资，但是公司会凭女员工的生育证明到生育保险基金申请生育津贴，生育津贴作为女员工产假期间的工资。但如果企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入，就会导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额；
3.单位未缴纳社保的，产假期间公司按正常出勤发放工资。
生育津贴是产假期间扣除你的工资后，公司会给你的差额。
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