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试用期为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得超过六个月。
第十九条在《劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
试用期几个月？
公司试用期一般为三个月。我们公司是民营企业，公司对人才考核要求比较高。所有新员工的试用期为三个月。而且试用期结束前三天必须通过考核，淘汰率高达30%。考试的内容包括理论知识和实践知识。一般试用期结束能留下来的都是技术业务好的。
最少一个月，最多六个月，试用期。每个公司都会要求新员工有试用期。试用期的目的是看新员工是否能胜任工作。在试用期内，如果新员工在工作中没有失误，能够很好地完成自己的工作，公司将成为正式员工，如果在试用期内表现良好，可以提前转岗。
新员工试用期是多长时间？
您好，据山石了解，试用期相关信息如下：
试用期的期限：
(一)劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；
(2)劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；
(3)3年以上的固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；
(4)无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
企业的试用期由企业自己决定。最长的半年，最短的十天，一周就过了试用期。
试用期太长的企业不要去剥削员工，因为试用期工资很低，没有保险，节省了很多人力成本。企业会想尽办法延长试用期，所以员工不要太老实。
公司对新员工的试用期一般不超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年三个月以上的，试用期最长为一个月。一年以上不满三年的不得超过两个月。三年以上，一般不超过六个月。
法律依据：《劳动合同法》第19条。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
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