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谢谢！网络总监需要具备以下条件：
第一，网站策划能力
第二，网站技术能力
第三，网站运营能力
第四，战略市场coo能力
第五，团队领导能力
第六，协调沟通能力
这是网络运营总监的基本要求。我希望它对你有用。
贺楠回答
您好
人力资源总监和人力资源经理最大的区别是控制运营和企业文化建设的能力
关注这些方面是对的
至于人力资源模块6，都是基础知识，而人力资源专家也能发挥得很好
要看一个人是否适合你公司的人力资源总监，你只需要让他知道你公司存在的问题解决后，如何通过文化引导使问题逐渐改善或不再出现是一个合格的人选
至于一个更好的人力资源经理，就要看了关于贵公司的吸引力
我是何楠，原人力资源总监
我刚加入SEO的时候，经常去招聘网站看看别人需要招聘什么SEO总监，然后评估我的实力是否能与之匹敌，然后再加强它。
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