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不要刻意完成自我介绍，因为刻意的自我介绍只会给人留下不好的印象。
事实上，设计的关键是能力。面试时，你可以真诚地回答面试官提出的问题。当然，一部好作品会比任何自我介绍都好。如果公司要求你做现场考题，建议你设计东西要稳扎稳打，因为从设计风格上可以看出一个人的风格。其次，最重要的是要明白一个人的第一次接触不是他的内心，而是他的外表。
就在不久前，公司发生了很大的变化，招聘了几名设计师。从招聘的角度，对设计师提出以下三点建议：
1。Word或PDF。
2. 除简历作品外，文字说明自己的设计方向。目前，由于设计师海外投资和市场的原因，普通设计师的简历很多。招聘人员很容易在最初的筛选中看到匹配的关键词，所以你有更多的机会。（例如，在互联网上、离线或离线）。
3. 设计师建议找工作的主要渠道是拖网。为什么？
由于前程无忧主要是有大量简历，智联投递的匹配度略高于前程无忧。然而，拉古内特倾向于互联网和市场类型，以及创新工作的招聘。
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